东湖评论

阅读摘要： 创业的唯一途径就是学会如何去做。这不是你出生的方式。广大党员干部要把能力技能提升作为一种生活态度、工作责任和精神追求，用自己过硬的能力开拓工作新局面，为湖北核心建设注入源源不断的动力。湖北日报时评武汉市将让年轻干部在改革、科技创新、经济发展、企业管理、突发灾害、基层治理“六条战线”上练过硬本领，实现干部能力素质与项目人力资源需求的互利共赢。荆门市东宝区与湖州市吴兴区开展跨区域合作 通过数千公里“对标演练”，干部提升技能开阔眼界……今年起，全省将以实施“干部素质提升年”为抓手，结合湖北发展需要，推动干部能力技能全面提升，率先营造责任担当的活跃局面。真正的能力不仅包括在顺境中的驱动力，也包括在逆境中导航的能力。对于新时代领导班子来说，改革发展稳定任务艰巨，矛盾风险挑战严峻。没有过硬的技术是绝对不可能胜任这些精细、复杂、艰巨的工作的。面对层出不穷的新技术、新业态的出现、新知识的快速重复，一些高管容易产生“技能恐慌”，比如知识储备过时、思维僵化等。墨迹、未知的技术应用，很容易陷入“无奈”的困境。创业，不能天生，只能学习。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍能力建设，倡导新时代优秀干部标准，强调干部要强化“八项能力”、提高“七项能力”。它不仅创建了一系列技能和能力，还提供了科学的方法论。只要边实践边学习，边学习边干活，不断增强内心的力量，苦练实用本领，练就硬本领，就一定能成功磨出“钻石”，成功演绎出“瓷作”，做出“美作”。 “做中学、做中学”的本质是学习、运用、互利。目标是创造教授的良性循环它是。学习是打好理论基础的先决条件，为你经营创业提供知识和滋养。执行是起点，让理论知识转化为解决问题的实际结果。 “十五五”即将到来，人民群众对美好生活的期待更加多元化，发展中出现许多新的矛盾和挑战。这要求高管们成为“桌面谈话者”和“技能糟糕”的平庸之人。相反，我们需要将“应用和促进学习”纳入我们的日常生活中，确保所有学习都有利于解决问题，所有实践都能培养能力。党员干部的态度和学习能力不是个人问题，而​​是关系党和国家发展的严重问题。只有吃透党的创新理论、产业发展知识而基层治理方法论，不是简单地试图解决，而是能够提高工作本领，提高工作能力，优化工作流程和方法，不断增强工作的科学性、预见性和独立性，使思维和决策正规化、创造性。实践是提升能力最好的课堂，也是评价能力的基本标准。保持脚踏实地的态度，主动深入改革发展稳定第一线，领会要点。只有通过实地历练，离开“舒适区”，勇敢进入“困难区”，在实践中经历风风雨雨，见识世界，发展才华，强筋骨，练脊梁，铁肩膀，真正承担责任的能力，才能在实践中积累经验，成长人才，找到解决发展问题的“金钥匙”。当我们踏上新的篇章“十五五”时期，我们要找的是对工作负责的人。广大党员干部要把提高能力技能作为一种生活态度、工作责任和精神追求，面对复杂形势“不怕乌云遮眼”，面对困难任务“云飞云淡定”，以过硬的本领开辟工作新局面，为湖北轴建设注入源源不断的动力。